MADRID/MÉRIDA, 17 (EUROPA PRESS)
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido en Extremadura un 1,9 por ciento en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.301,31 euros, ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido un 2,7 por ciento interanual en términos brutos en Extremadura, hasta situarse en una media de 1.732,76 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado en el cuarto trimestre del año pasado 568,55 euros por trabajador y mes en la comunidad extremeña, con un descenso interanual del 0,6 por ciento.
Asimismo, en el cuarto trimestre de 2021 el número de vacantes se sitúa en 979 en Extremadura. La mayoría de las unidades preguntadas (94,2%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan ningún trabajador más.
DATOS NACIONALES
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido un 4,4 por ciento en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.874,61 euros.
Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9 por ciento.
Con la subida del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral encadena ya cuatro trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido un 5,1 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.165,79 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el año 2000.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado ha repuntado un 5,2 por ciento, hasta los 1.780 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado 708,82 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,6 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han ascendido a 653,06 euros mensuales, un 2,9 por ciento más que en el cuarto trimestre de 2020.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han descendido un 0,6 por ciento en tasa interanual, debido, sobre todo, al retroceso de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se han incrementado un 0,9 por ciento interanual entre octubre y diciembre de 2021.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva ha subido un 0,3 por ciento en tasa anual en el último cuarto del año pasado, hasta los 22,72 euros, debido al aumento en un 4,2 por ciento de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada ha aumentado un 3,9 por ciento interanual, hasta los 19 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el cuarto trimestre un 4,4 por ciento en tasa interanual.
CASI LA MITAD DE LAS HORAS PERDIDAS, POR VACACIONES Y FIESTAS
Durante el cuarto trimestre de 2021 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, ha sido de 34,7 horas. De ellas se han perdido 5,8 horas a la semana, de las cuales 0,3 horas no se han trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, mientras que 2,7 horas no se han trabajado por vacaciones y fiestas, y 2,8 horas se deben a bajas por incapacidad temporal y otras causas (permisos de maternidad, paternidad, huelgas, etc.).
Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 29,1.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,85 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (32,4 horas frente a 17,6 horas).
Según el INE, el sector servicios ha protagonizado el mayor repunte interanual del coste laboral en el cuarto trimestre del año pasado, un 5,5 por ciento, hasta 2.790,46 euros por trabajador y mes, y también el mayor avance de los salarios, con un alza del 6,3 por ciento, hasta los 2.114,14 euros.
SE DISPARA EL SALARIO DE LA HOSTELERÍA
En el caso de la hostelería, el salario medio se ha disparado un 53 por ciento interanual en el cuarto trimestre de 2021, hasta los 1.199,94 euros mensuales, el más alto en un cuarto trimestre desde 2019, antes del estallido de la pandemia.
El coste laboral total de la hostelería ha sido el que más ha aumentado en tasa interanual en el cuarto trimestre del año pasado, un 44,7 por ciento, hasta los 1.611,21 euros por trabajador y mes.
Junto a la hostelería destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el cuarto trimestre por las actividades artísticas (+12,4%) y las actividades administrativas (+6,2%). En el lado contrario, el coste laboral ha bajado en tres actividades: las industrias extractivas (-4,7%) y construcción y educación, donde se contrajo unas décimas.
El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 4.785 euros, 3.964 euros y 3.361 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.119 euros), otros servicios (1.488 euros) y actividades administrativas (1.494 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registraron País Vasco (3.383 euros por trabajador y mes), Madrid (3.363,6 euros), Navarra (3.118,3 euros) y Cataluña (3.085,1 euros). Por contra, los más bajos se han dado en Extremadura y Canarias, con 2.301,3 y 2.358,9 euros, respectivamente.
El coste laboral ha aumentado en todas las regiones en el cuarto trimestre de 2021 salvo en Cantabria, donde se ha reducido un 3,9 por ciento interanual. Canarias y Baleares han presentado los mayores repuntes interanuales del coste laboral, un 12,6 por ciento y un 9,5 por ciento, respectivamente, mientras que Navarra y Asturias han registrado los menores incrementos, con un alza del 0,3 por ciento en ambos casos.
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2021 se han registraron 109.085 vacantes de empleo, entendiendo éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
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