La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura, Estela Contreras, participó en Olivenza en la presentación de las acciones previstas en el programa ‘Aequitas 50/50’, desarrollado por la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (CREEX) con la colaboración de la Diputación Provincial de Badajoz y que tiene como objetivo fomentar la puesta en marcha de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas con plantillas de menos de 50 trabajadores.
Junto al alcalde de la localidad y también diputado de la Diputación de Badajoz, Manuel Contreras, el presidente de la CREEX, Francisco Javier Peinado, y empresarios y empresarias de la zona, la directora general del IMEX apoyó ayer la implementación de medidas que permitan el acceso laboral de la mujer rural y su incorporación plena a la actividad empresarial de sus localidades, desde la excelencia.
“Es necesario romper los techos de cristal que también existen en estas zonas rurales y que son más numerosos y más bajos apostando por lograr una igualdad real” ha indicado Contreras y ha añadido que en múltiples ocasiones se han denunciado las diferentes barreras que impiden un desarrollo igualitario.
La directora general del IMEX ha citado a la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) que ha evidenciado problemas como una segregación vertical que impide la presencia femenina en puestos de responsabilidad o la horizontal que hace que las mujeres se limiten a acceder a puestos relacionados con el cuidado y atención a mayores o el sector servicio.
“Existe una potencialidad económica que hasta ahora no ha sido aprovechada y es la fuerza y capacidad de la mano de obra femenina que provoca un crecimiento del producto interior bruto y que si se tuviera en cuenta no haría que se cuestionara la necesidad de poner en marcha planes de igualdad” ha dicho Contreras.
En su intervención ante representantes de empresas de la zona, les ha animado a ser el motor del cambio a través de su participación en proyecto que permita el fomento y promoción de la mujer comprometiéndose con la igualdad, como seña de identidad y sello de calidad, para ser así empresas más competitivas
El programa ‘Aequitas 50/50’ desarrollará en diferente municipios acciones de formación y asesoramiento dirigidas a empresas para apostar por la aplicación de planes de igualdad que consigan la equidad en los derechos de los trabajadores, mejorar el clima laboral y la imagen y proyección de la empresa como socialmente además de aumentar su productividad.
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