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Estela Contreras anima a las empresas de zonas rurales a implantar planes de igualdad a través del proyecto ‘Aequitas 50/50’

La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura, Estela Contreras, participó en Olivenza en la presentación de las acciones previstas en el programa ‘Aequitas 50/50’, desarrollado por la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (CREEX) con la colaboración de la Diputación Provincial de Badajoz y que tiene como objetivo fomentar la puesta en marcha de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas con plantillas de menos de 50 trabajadores. 

Junto al alcalde de la localidad y también diputado de la Diputación de Badajoz, Manuel Contreras, el presidente de la CREEX, Francisco Javier Peinado, y empresarios y empresarias de la zona, la directora general del IMEX apoyó ayer la implementación de medidas que permitan el acceso laboral de la mujer rural y su incorporación plena a la actividad empresarial de sus localidades, desde la excelencia.

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“Es necesario romper los techos de cristal que también existen en estas zonas rurales y que son más numerosos y más bajos apostando por lograr una igualdad real” ha indicado Contreras y ha añadido que en múltiples ocasiones se han denunciado las diferentes barreras que impiden un desarrollo igualitario.

La directora general del IMEX ha citado a la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) que ha evidenciado problemas como una segregación vertical que impide la presencia femenina en puestos de responsabilidad o la horizontal que hace que las mujeres se limiten a acceder a puestos relacionados con el cuidado y atención a mayores o el sector servicio.

“Existe una potencialidad económica que hasta ahora no ha sido aprovechada y es la fuerza y capacidad de la mano de obra femenina que provoca un crecimiento del producto interior bruto y que si se tuviera en cuenta no haría que se cuestionara la necesidad de poner en marcha planes de igualdad” ha dicho Contreras.

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En su intervención ante representantes de empresas de la zona, les ha animado a ser el motor del cambio a través de su participación en proyecto que permita el fomento y promoción de la mujer comprometiéndose con la igualdad, como seña de identidad y sello de calidad, para ser así empresas más competitivas

El programa ‘Aequitas 50/50’ desarrollará en diferente municipios acciones de formación y asesoramiento dirigidas a empresas para apostar por la aplicación de planes de igualdad que consigan la equidad en los derechos de los trabajadores, mejorar el clima laboral y la imagen y proyección de la empresa como socialmente además de aumentar su productividad.

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