NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES), 24 (EUROPA PRESS)
Los 17 agentes a turnos de la Policía Local de Navalmoral de la Mata han iniciado este pasado miércoles un encierro en las dependencias del cuerpo para exigir una respuesta a sus demandas, que pasan por poner una solución a la escasez de plantilla que provoca constantes cambios de turnos y servicios deficitarios e incluso patrullas unipersonales.
Tras pasar su primera noche encerrados, uno de los agentes, Daniel Torres, ha señalado en declaraciones a Europa Press que espera que esta acción sirva para recibir por fin una respuesta a sus reivindicaciones, tras no obtener respuesta hasta el momento a pesar de las movilizaciones emprendidas tanto en Navalmoral de la Mata como en Mérida.
Torres ha explicado que este encierro lo están protagonizando los agentes que, no obstante, continúan realizando sus turnos de trabajo, de modo que al finalizarlos permanecen en las dependencias policiales en lugar de regresar a sus casas. Asimismo, hay tres agentes que han dado un paso más y han iniciado una huelga de hambre para forzar un diálogo que por el momento no llega.
Torres ha confirmado que el concejal delegado de la Policía Local ha convocado para este mismo jueves a los sindicatos USO y CSIF, que son los que tienen representación policial, pero que en la convocatoria se especifica que es “para hablar de cuadrantes, no de la problemática” del cuerpo.
El principal problema que vienen poniendo sobre la mesa los agentes es la falta de seguridad que sufren al no contar con los medios necesarios, ya que los servicios establecidos cuentan con pocos efectivos para atender a la población de Navalmoral de la Mata las 24 horas del día, estando en ocasiones un solo agente en algunos turnos, y realizando patrullas unipersonales.
Una falta de seguridad que asimismo se traslada a la propia población, al considerar que no pueden actuar en las condiciones necesarias.
Asimismo, rechazan las “amenazas” que vienen recibiendo con respecto a la apertura de expedientes disciplinarios en “represalia” por sus protestas, los cambios de turnos “unilaterales” por parte de la Jefatura sin tener en cuenta los cuadrantes y la conciliación familiar, o la denegación “sistemática” de días de asuntos propios alegando abusivamente “necesidades del servicio”.
También reclaman que se retome la negociación del convenio colectivo del personal del ayuntamiento, paralizado desde 2019, al igual que la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
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