El consistorio volverá a utilizar esta bolsa para contrataciones temporales el resto del año
MÉRIDA, 7 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Mérida ha puesto en marcha el IV Plan de Diversidad Funcional 2022, que cuenta con un total de 17 plazas que dan acceso a contratos a tiempo completo de seis meses de duración.
El plazo de presentación de solicitudes está abierto desde este mismo lunes con una duración de cinco días hábiles. Los solicitantes formarán parte de una bolsa de empleo a la que el consistorio recurrirá durante el resto del ejercicio para nutrirse de personal temporal en aquellos perfiles que coincidan con los convocados en este plan.
El delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, y la delegada de Diversidad Funcional e Inclusión, Susana Fajardo, han presentado este plan que, en concreto, convoca tres plazas para personas con diversidad funcional intelectual y 14 no intelectual.
En la primera categoría, son un puesto de operario de jardines y dos de limpieza; y en la segunda, las plazas son para cuidador, oficial de forja, fontanería, jardinería, albañilería, técnico de sonido, operario de jardines, operario de servicios varios, operario de limpieza, auxiliar administrativo y conserje. Estos dos últimos perfiles, ha señalado Fuster, se convocan por primera vez este año.
Según ha explicado el concejal, tras finalizar el plazo de presentación en cinco días hábiles, se publicarán las listas provisional y después la definitiva, antes de comenzar con el proceso de selección, que cuenta con una prueba de aptitud y un concurso de méritos. En este tendrán más puntuación las personas desempleadas, especialmente las de larga duración, las mujeres y más de 45 años.
En el caso de desempleados de larga duración, se considerará así a aquellos que en los últimos 18 meses hayan estado 365 días en paro, a fin de no perjudicar a quienes hayan tenido alguna contratación temporal en el último año.
Tendrán la consideración de personas con diversidad funcional aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento.
Fuster ha señalado también que una vez cerrada la bolsa, se seguirá llamando a sus miembros para cubrir puestos de estos perfiles durante el resto del año. En concreto, el 12 por ciento de las plazas que coincidan con estos perfiles se cubrirán con esta lista, dando así continuidad a la experiencia piloto del año pasado, que permitió realizar 13 contrataciones por esta vía.
DATOS 2021
Por su parte, la delegada de Diversidad Funcional, Susana Fajardo, ha detallado que el 22 por ciento de los contratos realizados por el ayuntamiento con fondos propios durante el pasado año se realizaron a personas con diversidad funcional. En concreto, 43 de las 196 personas contratadas el año pasado por el consistorio tenían alguna discapacidad.
De esta forma, si se suman a estas contrataciones las propias de los diferentes planes del empleo, sufragados con fondos de la Junta, la tasa de personal con diversidad funcional empleado asciende al 12,45 por ciento, cifra superior en más de dos punto al 10 por ciento que marca la legislación.
Una cifra que refleja el compromiso del consistorio con las personas con diversidad funcional, para quienes encontrar un empleo es un “hándicap añadido” para este colectivo, que además ha sufrido un “varapalo” con la pandemia, al ver sus vidas “paralizadas”.
CONTRATOS EN DEPORTES
Por otro lado, el delegado de Recursos Humanos ha recordado que están abiertos tres procesos de selección, para monitor de gimnasia artística, otro para rítmica y para socorrismo para hacer frente a la demanda de estas especialidades en las Escuelas Deportivas de la Delegación de Deportes.
Dichas contrataciones, y dependiendo de la disponibilidad presupuestaria y necesidades del servicio, serán con cargo a los presupuestos propios del Ayuntamiento de Mérida o de financiación externa de programas relacionados con la misma.
Se trata de categorías profesionales C1 y las solicitudes se presentarán exclusivamente a través de la plataforma de ofertas públicas de empleo del Ayuntamiento, Convoca.
El plazo para presentar las solicitudes será de cinco días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria específica de esta Bolsa de empleo.
PLAZAS POLICÍA LOCAL
Finalmente, sobre la convocatoria de tres plazas de agentes para la Policía Local, ha señalado que son del turno de movilidad, que proceden de dos ofertas distintas. La primera de ellas es la del 2020, que una de las plazas quedó vacante tras la renuncia de uno de los candidatos que la obtuvieron; y la otra de 2021, tras el acuerdo con los sindicatos de que también fueran al turno de movilidad.
Por este motivo se han consolidado las tres plazas en una sola convocatoria, que ya ha sido modificada por la Junta Local de Gobierno la semana pasada.
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